“干得漂亮！”山东青岛，女子覆盖怀胎事实入职，刚转正签完行状左券，就告诉雇主，我方怀胎了，要求带薪放假养胎，本思凯旋躺平白嫖公司福利，半个月后却发现我方社保断缴2024年亚星娱乐城，这才知谈雇主连夜刊出了公司，女子央求行状仲裁，被示知；因公司刊出莫得法律主体，赐与驳回！

（案例起原：青岛电视台）

张女士覆盖我方怀胎的事实，到一家科技公司口试，通过我方的发奋，凯旋通过了公司的遴选，独立场牢固的渡过了试用期。

公司对张女士很好意思瞻念，试用期事后，公司就与张女士，订立了三年的行状左券，拿到行状左券的张女士十分昂然，以为这下，公司就不行症结除名她了。

纪念第二天，张女士就和公司雇主提议，我方怀胎了，要享受职工孕期福利，要求带薪放假，回家养胎，雇主就地呆住了，雇主当然亦然懂法律的，知谈职工怀胎时辰不行破坏除名。

立时，雇主淡定的告诉她，宽心回家养胎。于是，张女士便兴趣兴趣勃勃的打理了东西，准备回家躺平，白嫖工资。

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回家舒好意思瞻念服侍了半个月的张女士，意外间发现我方的社保停缴了，速即给社保局打电话，盘问这是如何回事？责任主谈主员却告诉她，她地方的公司也曾刊出了。

张女士又诧异又歧视，这但是孕期我方惟一的收入起原，她不行就此戒指2024年亚星娱乐城，于是向干系部门，央求了行状仲裁，但是，仲裁部门却驳回了张女士的仲裁央求，原因即是，张女士地方的公司也曾刊出，莫得法律主体了。

张女士磋议了畴昔的共事，这才得知，公司刊出后，又建树了一家新的公司，而新公司的职工照旧原班东谈主马，新公司的法东谈主，即是原公司的财务，新公司的监事，即是原公司的法东谈主，如斯的万变不离其宗，让张女士认为，唯有我方被蒙在了饱读里。

于是，她磋议了原公司的雇主，思要让其答允在新公司，不时捏行之前与我方订立的行状左券，雇主却说，新公司也曾莫得张女士之前的岗亭了，况且新公司的建树与张女士毫无关系，我方莫得义务不时捏行，之前的行状左券。

新公司的慎重东谈主称，蓝本张女士地方的公司，一直处于亏欠情状，在公司歇业算帐前，雇主私下面与每位职工，都发挥了情况，致使自掏腰包，对被除名的东谈主员进行了相应的补偿。

但在与张女士换取时，张女士即是不答允离职，仗着我方怀胎，就非要在公司享受孕期的待遇。因为张女士的颠倒情况，公司无法片面除名张女士，此后张女士更是顺利拒却与雇主换取，不上班，也不去办理手续。

公司面临歇业之际，也依旧莫得停发过张女士的薪资待遇，公司称，对张女士也曾情至意尽。两边就此不欢而散。

临了张女士照管了讼师，讼师了解情况后，告诉张女士，若是有本体性的凭证好像发挥注解，新旧两家公司，存在顺利关系，那么张女士就不错要求雇主不时捏行之前的左券，但是思要取证这个凭证，瑕瑜常艰巨的。(文中王人为假名)

1、公司刊出后，职工还能央求行状仲裁吗？

《行状法》第27条礼貌：行状争议央求仲裁的时效工夫为一年2024年亚星娱乐城。仲裁时效工夫从当事东谈主知谈或者应当知谈其权益被侵害之日起打算。

雇主把公司刊出了，是不错央求行状仲裁的。若是公司也曾刊出了，其公国法东谈主的经验和地位也湮灭，是以无法告状公国法东谈主。

但行状者依然不错，到当地的行状部门央求仲裁，将继承算帐钞票的推动列为被央求东谈主央求仲裁。若是公司还在歇业算帐阶段，企业法东谈主的地位仍然存在，那么行状者在央求仲裁时仍然不错将企业法东谈主列为被央求东谈主。

本案例中，张女士地方的原公司，显著也曾完成了歇业算帐，不外张女士不错将受算帐的推动，列为被央求东谈主，央求仲裁。

2、女职工怀胎工夫，公司倒闭不错获取补偿吗？

《行状左券法》第47条礼貌：经济补偿按行状者在本单元责任的年限，每满一年支付一个月工资的轨范向行状者支付。六个月以上起火一年的，按一年打算；起火六个月的，向行状者支付半个月工资的经济补偿。

本案例中，张女士在原公司的责任年限，起火六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿，但经了解，原公司在歇业前，也曾向张女士支付了足额的工资，是以，张女士不行再要求原单元对其进行补偿。

3、职工覆盖怀胎情况入职，公司不错与其破除行状左券吗？

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《行状左券法》第42条礼貌：女职工在孕期、产期、哺乳期的用东谈主单元不得破除行状左券。

由干系法律可知，女职工岂论是否在入职前，示知或者不示知自己怀胎情况，都不组成公司与其破除行状左券的前提条目。即只须女职工在孕期、产期和哺乳期，用东谈主单元就不得与其破除行状左券。

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