2012年3月20日，韩某入职江苏省扬州市某汽车零部件公司，两边坚强了就业条约，明确了责任内容和工资待遇等事项，但条约对加班工资计较基数未作商定。2018年1月、2020年1月，该汽车公司坚强了集体条约并按照礼貌在就业行政部门进行了备案，集体条约商定加班工资计较基数为员工基本工资。公司按基本工资行为加班工资计较基数支付了韩某加班工资。2021年5月11日，韩某以该公司未足额披发加班工资、违犯《就业条约法》第三十八条礼貌为由向该公司邮寄投递撤废就业条约告知书，该公司收悉。随后，韩某向就业东谈主事纠纷仲裁部门请求仲裁，请求按平均工资圭臬支付加班工资。

就业仲裁机构拜谒以为，用东谈主单元安排就业者加班加点，应当按照礼貌的圭臬支付就业者加班加点工资。就业条约对就业酬金等圭臬商定不解确激勉争议的，不错适用集体条约礼貌。本案中，该公司凭证坐蓐经营情景安排韩某加班，并依据韩某自认有用的出勤，按集体条约商定的基本工资行为加班工资计较基数足额支付了韩某加班工资，且韩某每月签收载明工资具体组成及数额的工资单后，从未向该公司提议过异议，故对韩某条目以平均工资圭臬为基数计较加班工资的仲裁请求，不予撑捏。

就业法律巨匠示意，用东谈主单元应当向就业者支付高于平日责任时分工资的加班费。《江苏省工资支付条例》第六十三条礼貌，就业者加班加点工资的圭臬应当按照下列原则详情：（一）用东谈主单元与就业者两边有商定的，从其商定；（二）两边莫得商定的，大略两边的商定圭臬低于集体条约大略本单元工资支付轨制圭臬的，按照集体条约大略本单元工资支付轨制试验；（三）前两项无法详情工资圭臬的，按照就业者前十二个月平均工资计较，其中就业者本色责任时分不悦十二个月的按照本色月平均工资计较。关于加班工资的计较基数，有商定的从其商定；如两边莫得商定的，不错按照集体条约商定试验。然而，加班费计较基数的商定不得低于最低工资的强制性圭臬。

（江苏工东谈主报 木草）